DEFINICIONES
PUESTO: Consiste en un grupo de tareas que deben desarrollar en una organización.PLAZA: Es el conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona en una organización hay una plaza para cada individuo.
ANALISIS DE PUESTO: Es el proceso sistemático de terminar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en la organización.
EL ANALISIS DE PUESTO: Es una técnica esencial siempre presente de recursos humanos y su propósito es obtener respuestas a las sig. 6 preguntas:
1. cuales son las tareas físicas y mentales que desarrolla el trabajo?
2. cuando se debe determinar el trabajo?
3. donde se debe desarrollar el trabajo?
4. como desempeña su puesto el trabajador?
5. porque se hace este trabajo?
6. que cualidades se necesita para desarrollar el puesto?
1) Cuando se funda la organización ySe inicia el programa de AP.ANALISIS DE PUESTO
2) Se realiza cuando se crean nuevosSE DESARROLLA EN puestos.3 OCACIONES.
3) Se le utiliza cuando se modifica deManera significativa los puestosPor el uso de nuevas tecnologías.
DESCRIPCION DEL PUESTO: es un documento que proporciona infamación acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto.Se realizo una actividad el 7 de Febrero de análisis previo con el siguiente puesto:

***GERENTE GENERAL***
TARES FISICAS Y MENTALES:
FISICAS: ofrecer su producto, elaborar reportes de ventas, que no tenga discapacidades.
MENTALES: identificar lo que el cliente desea.
CUANDO SE DEBE DETERMINAR EL TRABAJO?
Cuando ya tenga el producto o servicio para poderlo ofrecer a las empresasDENDE SE DEBE DESARROLLAR EL TRABAJO?
En diferentes empresas o en lugares públicos donde podamos dar a conocer nuestro producto o servicio.
COMO DESEMPEÑA SU PUESTO EL TRABAJADOR?
De manera rápida y viendo las nesecidades del cliente
PORQUE SE HACE ESE TRABAJO?
Para dar a conocer el producto u servicio
QUE CUALIDADES SE NESECITA PARA PODER DESARROLLAR EL PUESTO?
Facilidad de palabra, todos sus sentidos, que no tenga discapacidades, que tenga un titulo universitario, buena presentación, poder de convencimiento